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本音は「好きなもの」で仕事がしたい。
プランニングまで自由にできる仕事で自分のアイデアを商品化しよう！
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いつも笑顔の私たちが皆さんをしっかりとサポートします -
お客様と夢の実現に向け商品をイチから話し合って創造します -
大王Barラウンジ、仕事終わりに一杯いかがですか？
「これ、見たことある！」「何コレェ？！」「これ欲しい！」
そんな感嘆詞が思わず出ちゃうのが当社の取扱商品 。
50年前の創業時は鎖の製造メーカーでした。でもキーホルダー、携帯ストラップ、スマートフォンアクセサリー、今では人気のキャラクターグッズなど常に時代にマッチした商品を開拓し続けた結果の「財務体質の良さ・安定性（自己資本比率70%以上）」も自慢です！
世界に誇る日本の「流行」を作りつづける隠れた企業が大王製作所。
「皆、18時頃には帰宅準備です。だって時代を感じ取り、先を行く商品企画をするのが我々の仕事ですから。プライベートを充実することも実は仕事にとって大切なんです。」
申し分のない安定性・福利厚生・笑いの絶えない職場で、経営方針である「みんなが幸せになろう！」を合言葉に地球規模でみんが幸せを感じられる環境を一緒に作っていきませんか？
毎年実施する社員旅行、全社員が投票して行き先やオプショナルツアーなどを決めており、みんなが笑顔になれるイベントが沢山ありますよ。
基本的にどの部門においても経験不問、国籍不問で、各種教育制度がございます。
ご不明な点があればお気軽に総務宛にお問い合わせください。
お問い合わせはこちら人事採用窓口
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▼求人募集要領
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概要 現在は下記の通りに募集（求人）を行っております。
経験必須、国籍不問、教育制度あり。
ご不明な点があればお気軽に総務宛にお問い合わせください。
お問い合わせはこちら人事採用窓口対象者 新卒・既卒・中途の方
シニア：今回は応募を行っておりません。予めご了承ください。
ギフティッド：今回は応募を行っておりません。予めご了承ください。国籍 不問（留学生可。但し、日本語検定1級程度の必要十分な日本語能力があること。） 募集職種 部 門 業務内容 募集人数 希望するタイプ 総務部門 社員満足向上
事務庶務
経理財務
広報活動
募集終了皆を幸せにしたい方
簿記、ワード、エクセル等
得意分野があれば尚可普通免許があれば尚可
営業部門 顧客満足向上
ルートセールス及び
新販路開拓
新商品企画 商品・サービスの提案若干名お得意様を幸せにしたい方
もの作りに興味がある方
※要普通免許
（応募時無でも可）ＥＣ部門 商品管理登録更新
カスタマーサポート
プロモーション企画
アクセス解析改善 ＳＮＳ運用管理等募集終了ＥＣサイト運営やカスタマー
サポート経験のある方歓迎
Photoshop,Illustrator,
HTML,CSS(画像,WEBページ制作)等の経験あると尚可開発部門 プロダクトデザイン
新商品開発
プロモーション支援 HP・ECサイト制作募集終了もの作りが好きな方
Photoshop,Illustrator,DWは必須
SNS対応能力があると尚可
プログラミング知識が
あれば尚可製造部門 購買管理
品質管理
在庫管理2名仕入外注先を幸せにしたい方
もの作りに興味がある方
※要普通免許
（応募時無でも可）当社は、予め募集職種を明確にして、応募される方の希望職種を最大限尊重することにより、配属後のトラブルをなくしたいと考えています。
当社の製造部門は、一般の製造業と違い自社内で製造業務は行っておりません。生産は国内外にアウトソースしておりますので、その仕入外注先の管理と製品の品質、在庫管理が中心となります。
組織 大王製作所では下記の4つの部門で構成されています。
【営業部門】お客様との信頼関係構築
・パーツ事業：ルートセールスを中心として新販路開拓なども行う
・OEM事業：小ロット～大ロットで顧客のキャラクター、デザインを活かしたオリジナル商品
・コト事業：モノそのものを売るのではなく体験価値を売るためのコト提案を行う
・ネット事業：国内ＥＣ事業と越境ＥＣ事業の推進
【製造部門】購買先との信頼関係構築
・購買管理：国内、海外の数百社に及ぶ購買先の管理（海外出張あり）
・生産管理：生産進捗を遅延なく管理、進捗情報のWEB公開、倉庫内ピッキングと発送業務
・品質管理：品質基準の明確化、品質トラブル対応
【開発部門】新価値創造（つなぐをつくる）・ＲＤ：オリジナル商品の企画・開発、顧客案件のデザイン支援等
・ＰＲ：広報・宣伝（リーフレット作成、催事出展等、HP運用改善）
・知的財産権管理
【総務部門】会社の質を継続的に高めていく
・社内向け：社員満足の向上、経理財務、ＩＳＯ9001,14001,27001の推進等
・社外向け：ステークホルダーとの信頼関係構築勤務地 東京採用は東京営業所（東京都台東区日本堤）
大阪採用は大阪営業所（大阪府大阪市浪速区）
埼玉採用は三郷工場 （埼玉県三郷市谷口）
代鴎採用は中国（浙江省義鳥市）賃金 大卒者：228,070円/月（年俸額：325万円、勤務条件の賃金形態を参照）
既卒者：応相談
諸手当 通勤手当のみ支給（但し、上限月25,000円まで） 会社説明会 新卒採用：毎年12月より開始（大学3年生向け）
中途採用：随時実施（既卒の方も下記宛てにお気軽にお問い合せ下さい。）
お問い合わせはこちら人事採用窓口応募書類 共通：履歴書（ワープロ可）は必須、エントリーシート（ワープロ可）は任意
新卒：卒業(見込）証明書(コピー可)、成績証明書(コピー可)
既卒・中途：職務経歴書自己ＰＲ資料：過去の作品集等（開発部門希望者はプロファイル必須、その他の部門は任意）
内定時には労働安全衛生法第43条に基づく健康診断書(3か月以内)の提出をお願いしております。
※エントリーシート
履歴書は市販されているものでも、独自のものでも構いません。
なお、書類は郵便、宅配便の他、pdfファイルによるメール（面接時原紙提出）でも受け付けております。受付方法 フォームまたはメールより応募希望の旨、お知らせください。
内容欄に「採用エントリーを希望する旨」とご記入ください。
フォーム：人事採用窓口
メール ：総務部採用担当受付期間 新卒採用：3月末まで（大学4年生）
中途採用：随時受付中
選考方法 会社見学・説明会※（都合により参加できない場合でも書類選考にエントリーできます）
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書類選考（応募書類を参照のこと）
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一次面談※（部門長面談）
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筆記試験※（一般常識テスト、適性検査）
▼二次面談※（役員面談、社内見学）
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内定・採用
※来社される場合には必ず私服（リクルートスーツ不可）にてお越しください。 ▼勤務条件
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就業時間 8時45分から17時30分まで（昼休み11：30～13：30の間の1時間）
*時差出勤の場合も有り
裁量労働制の適用はありません。
弊社ではワークライフバランスを重視した取組みを行っております
（私生活を充実させて、仕事に活かし、それにより私生活をも充実させるというプラスの循環をつくりだす考えです。）残業時間 職種により異なりますが10時間/月から20時間/月の範囲内です。
平均20時間程度（１日あたり1時間～1.5時間程度）
なお、18時30分以降の残業は申請が必要です。
ノー残業デー：毎週(水)(金)は全社員18:30までに退社(18:30に全館消灯）休 日 土曜、日曜、祝祭日
週休2日制（但し、社員旅行のため年１回の土曜出勤あり）
夏季休暇：連続6-9日間、冬季休暇：連続6-9日間
年間休日日数：125日前後（土曜、日曜、祝祭日を含む）年次有給休暇 初年度10日 （有給取得率約８０％） 賃金形態 年俸制（1年間の年俸額を14.25で割った金額を毎月支給します。）
賞与は2.25(=14.25-12か月)を夏と冬に1.125か月分づつ支給します。例）年俸570万円の人は月給40万円(=570÷14.25)、賞与45万×２回になります。
但し、賞与部分については成績次第で増減することもあり得ます。
なお、年俸には月に30時間分までの残業割増賃金が含まれております。
残業時間が30時間未満でも減額されることはありません。
残業時間が30時間を超えた場合には別途残業代が支給されます。
勤務先 東京本社、大阪営業所、三郷工場
基本的に強制的な転勤はありませんのでご安心ください。その他 有給休暇取得促進制度あり（有給取得率約８０%）
毎年秋に東京・埼玉・大阪合同での社員旅行あり -
▼各種制度・福利厚生
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社会保険制度
各種加入健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険企業型確定拠出年金制度 あり（就業規則に明記） 中小企業退職金共済制度 あり（就業規則に明記） 研修制度 職職掌別、階層別の研修あり（内部研修、外部研修）
全額補助による任意研修制度あり
健康診断 あり（正社員パートを含む全社員が対象） 労働組合 なし 育児休業・介護休業 あり（就業規則に明記）、取得実績あり 定年制 有り（60歳）、再雇用有り（65歳まで） レクリエーション ＜＜＜社内向け＞＞＞
01月 新年会(社内ランチ/社内飲み会)
＜＜＜社外向け＞＞＞
02月 バレンタインデー(プチギフト（おやつ/ケーキ）)
03月 新期会（社外飲み会）
04月 お花見（各拠点近隣公園にて）、新入社員歓迎会（社外）
05月 ★GW
06月 ★
07月 七夕（短冊作り/軽食）、暑気払い（うなぎランチ）
08月 夏期休業前打ち上げ（ランチ）
09月 社員旅行（大友会と折半）
10月 ハロウィーン（ランチ）
11月
12月 クリスマス会（ランチ/ケーキ）、忘年会（社外飲み会）、冬期休業前打ち上げ（ランチ）
01月 お正月（お年賀/寒中見舞）鏡餅等社内装飾
02月 バレンタインデー（お菓子配布）
03月 社内装飾春Ver.
04月
05月
06月 社内装飾夏Ver.
07月 七夕（お中元）
08月
09月 社内装飾秋Ver.
10月 ハロウィーン（お菓子配布）
11月
12月 社内装飾冬Ver.（クリスマス、お歳暮）
▼青少年雇用情報シート（企業全体で正社員に関する情報です）
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１．募集・採用に関する情報 1-1,1-2
直近3事業年度の
新卒者等の採用者数平成28年度：３名（男性１名・女性２名）
平成27年度：３名（男性１名・女性２名）
平成26年度：１名（男性０名・女性１名）
1-1.
直近3事業年度の
新卒者等の離職者数平成28年度：０名（男性０名・女性０名）
平成27年度：１名（男性１名・女性０名）
平成26年度：０名（男性０名・女性０名）
1-3.
平均継続勤務年数10.5年 （平均年齢35.9歳） ２．職業能力の開発及び向上に関する取り組みの実施状況 2-1.
研修あり
新入社員研修、職掌別研修（社内、外部）、階層別研修（社内、外部）2-2.
自己啓発支援あり
資格取得の費用補助制度、ベネフィットステーション加入による各種割引制度2-3.
メンター制度あり
直属の上司以外の先輩従業員による後輩従業員のサポート2-4.
キャリアコンサルティング制度なし 2-5.
社内検定等の制度なし ３．職場への定着の促進に関する取り組みの実施状況 3-1.
前事業年度の
月平均所定外労働時間20.0時間 3-2.
前事業年度の
有給休暇の平均取得日数8.4日 3-3.
前事業年度の
育児休業取得者数/出産者数取得者数０名（男性０名・女性０名）
対象者数０名（男性０名・女性０名）3-4.
役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合役員：３％ 管理職：３％ ▼マッチング情報
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求める人材 常に失敗を恐れずに実行できる人ですね。
あなたという「個人」をとことん尊重します。あなたが原動力です。
当社は大企業と違って風通しが良く、小回りが利く。
社長からのトップダウンではなく、
現場からのボトムアップという組織体制が自慢。
下からガンガン突き上げて、上層部を動かして下さい☆
あなたの一言が、当社を命運を変えるはずです。-
職場は役職の垣根を超えて、意見を交換できる場があります。 -
こんな商品を皆さんも企画してみませんか？
社員・社風 笑いが絶えないって、ここは寄席じゃなくてオフィス。
「時に"寒い"冗談を発する社長を、みんなで寄ってたかってイジメ
（かわいがって）ています。普通の職場じゃ、ありえない環境で
しょう？部署を越えて冗談がポンポン飛び交っていますよ。
でも、やることはきっかりやって、18時にはサッと帰る。
メリハリもあります。そして「みんなで」企画やものを作り上げていく、仲間意識が強い
職場環境は、どの会社にも負けません。気になる安定性
ベンチャー企業にはないもの、それは・・・
ズバリ、安定性！不安な時代だからこそ安心して働いて欲しい。
自己資本比率の高さがそれを証明してくれています。
大王製作所の
魅力とは価値観の違うメンバーばかり？
「みんなが幸せになろう」という経営理念のもとに志を一つに集まっている
集団ですが、実は価値観の違うメンバーの集まりでもあります。
つまり、異なる価値観を持つ人を積極的に採用するようにしています。
価値観の近い友達同士ではなく、異なる価値観を広く認めあうことで
より広範囲な目標・課題・テーマに立ち向かっていけると考えています。
新商品開発
ストーリー30歳目前の社員の一言がキッカケなんです。
皆さんご存知の隠恋慕（かくれんぼ）という面白グッズ。透明のペンで、とある作業をしないと見えずに読めないという商品。なんと20代若手の男性社員の発案。
商品企画部などみんなでワイワイ話し、アイデアを出し合いながら数か月で商品化していきました。
実はロングセラー商品で、テレビやラジオ、先日は『日経ＰＣ』誌にも掲載されました。
だけど、せっかくみんなで時間をかけてようやく新商品を出しても、すぐに他社にコピー（海賊版）されちゃうんですよ（苦笑）。
でも、それで大いに結構！大王製作所が先陣を切って新商品を世に出し続けます。真似されても、ヤルしかないんです！！（炎）感涙物語
○○さん【感涙編】 ○○さん（総務部係長・入社??年目）談
こう見えても、営業を数年経験しました。商品開発には営業も立ち会いガンガン発言し、 もう部署の垣根なんてナシ（笑）。
やりがいは、次のひと言。
まだ、この世に存在しないモノを作る！
しかも市場に出回っているのをこの目で見た時の感動は…ううう
言葉にできません！！-
社長の笑顔です。素敵でしょう？！ -
いつも本音でトークです。
教育訓練 不景気な時こそ力を入れなければならないことがあります
一般的に不景気になり売り上げが落ちると、まずはじめに経費削減がさけばれ、教育訓練費用も削られるのが当たり前。
当社は不景気な時こそ次の景気高揚に備えてより一層社員教育にお金と時間をつぎ込みます。
社員の質を高めて満足度を高めることが、お客様をも満足させることにつながると考えるからです。最後に一言 普通のままでいいです。「あなた」という自分があれば
15年前に、携帯ストラップがこんなに流行るって誰に予想できたでしょう？
そう、時代の一歩先を行く、若者のフレッシュなアイデアがとっても必要なんです。
「あなたの当たり前の感性」に次の商品のヒントがあるはずです。
そして数多くの失敗ができるのも、当社社員の特権です。
当社はベンチャーと違って潤沢な資金があります。新規商品開発などで失敗して大丈夫。
あなたも臆することなく、のびのびと能力を発揮して下さい！編集後記 隠れた名店、ならぬ「隠れた優良企業」といったところ？です。
恐れ多くも華々しさはないけれど、ニッチ産業の強みがジワリ。
なんと言っても「新しい企画に対してお金は出し惜しみしない！」
「だから柔軟な頭の若者が必要」という姿勢
「上司の動きがイマイチなら、直接社長までアップしてもＯＫ」
という風通しの良さ。
社員が家族のように、まとまりがあるからこそできる連携プレー。
それが創業50年以上という実績と安定性に如実に現れている。 -
▼研修風景
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中堅社員研修
演習1中堅社員研修
演習2幹部社員研修
演習1幹部社員研修
演習2 ▼社員旅行
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2023年10月
箱根の自然と歴史を感じて！
フォレストアドベンチャー箱根
箱根神社
彫刻の森美術館
芦ノ湖キャンプ村(ＢＢＱ)2022年10月
今年こそ Go To travel!2021年10月
コロナで再び延期に2020年10月
コロナで残念ながら中止に2019年10月
島根山口観光めぐり2018年10月
大王わさび農園～信州松本2017年11月
札幌&小樽へ2016年10月
社員旅行in台湾2015年10月
新幹線開通！金沢へ2014年10月
伊勢神宮もうで2013年10月
清水国明の森と湖の楽園2012年10月
そうだ京都へ行こう2011年10月
東北を元気に2010年10月
石垣島2007年10月
沖縄本島2006年12月
箱根温泉2004年12月
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